+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Показатели работы юриста

KPI Key Performance Indicators , или, как иногда не совсем корректно переводят на русский язык, КПЭ Ключевые показатели эффективности , являются важной составляющей системы целевого управления управления по целям , основоположником которой считается Питер Друкер. Метод целевого управления с использованием ключевых показателей общепризнан во всем мире как способ повышения результативности и эффективности работы коммерческих компаний и организаций, поскольку, замеряя ключевые показатели деятельности компании в целом, а также конкретных подразделений и сотрудников в частности, возможно получить целостную картину о достижении целей и реализации стратегии развития. Следует отметить, что KPI и мотивация персонала стали неразрывными понятиями, так как с помощью анализа данных показателей можно создать совершенную и эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников компании. Таким образом, при разработке современной методики управления юридической службой компании, определение и подсчет КПЭ юриста, начальника службы и всего подразделения в целом, сложно переоценить. А имея в виду, что самым бесспорным видом мотивации персонала является материальная, учет KPI позволяет ответить на вопрос, как рассчитать премии бонусы так, чтобы в процессе премирования сотрудника у него самого, у его коллег и руководства было полное ощущение прозрачности и справедливости расчета такой премии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности юриста

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. В чем разница между юристом и адвокатом?

Лично мне представляется оправданным использование такого механизма мотивации, он позволяет объективно и понятно для всех произвести оценку деятельности. При этом, при разработке KPI для юристов имеется ряд сложностей, обусловленный спецификой нашей работы. Например, если говорить о показателях судебного юриста, то далеко не всегда результат судебного процесса объективно зависит от самого юриста это и характер спора, и судебная практика, и позиция конкретного судьи, и активность дугой стороны в споре и пр.

Поэтому устанавливать какой-либо показатель результативности работы судебного юриста от положительных решений, представляется не вполне объективным. Количество и характер судебных споров также не всегда зависит от юриста. Суммы взысканных средств, опять же не всегда объективный показатель, так как при несопоставимых взысканных суммах могут быть, практически, бесспорные дела, а могут быть сложнейшие процессы, меняющие судебную практику.

Значимость и прецедентность каждого судебного дела для деятельности заказчика или работодателя юриста также сложно использовать как фактор KPI. Не меньше вопросов и с другими направлениями юридической деятельности, напр. Прошу коллег поделиться соображениями и опытом, какие KPI вы считаете возможным использовать для объективной оценки деятельности юриста? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version.

Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Профессия Консультанты. Витрянский В. Реформа процессуального законодательства года Семинар Лекторы: Тай Ю. Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр.

Комментарии Максим Ненашев Волгоград Частная практика. Юрист это творческая профессия, не поддающаяся математическому анализу. Это как писатель.

Кто-то может в день по книжке катать как наши Донцова и т. Максим, спасибо за комментарий! Ваша позиция понятна, действительно творчество трудно оценить. Но дело в том, что "in house" - юристы не определяют самостоятельно свою систему мотивации, они работают в рамках действующих в компании правил.

А в настоящее время в российских крупных компаниях все чаще и все шире используется эта самая система KPI для определения размера бонусной части компенсации своим работникам. В такой ситуации практическое значение имеет вопрос об определении конкретных показателей - на этот процесс юристы уже влияют. Владимир Горбачев. Максим , в Вашем коментарии содержится противоречие: в первой части Вы утверждаете, что для творческой профессии объективных критериев оценки быть не может, а в заключительной - обратное, правда с оговоркой на временной фактор.

Александр Овчинников Шарья Частная практика. Иван, здравствуйте! Любят у нас считать в последнее время, формулы разные выводить, планировать что-то. У меня большие сомнения, что навешивание цифирей на коллег будет чем-то объективным.

В принципе поддерживаю Максима - никакие. И пример неплох — как обсчитывать талант? Что принять за норму единицу таланта?

Возможно, но в меньшей степени учитывать и мнение клиентов. Почему в меньшей, думаю, понятно. Во избежание недоразумения поясняю: полагаю что приведение подобных мнений к неким ключевым показателям и цифрам невозможно и будет являться искажением. Александр, спасибо за комментарий! В ответе на комментарий Максима, я описал подробнее ситуацию, в которой возник вопрос.

Но если углубиться в анализ самой целесообразности использования KPI, то думаю что это вполне эффективный и нужный инструмент мотивации. Но именно как способ расчета премиальной части вознаграждения за труд - по итогам работы за год или за иной период. Речь не идет о том, что на основе KPI должна рассчитываться вся заработная плата.

А как рассчитать размер премиальной выплаты по итогам работы каждого сотрудника, не используя никаких показателей? Без использования KPI остается 2 варианта: либо всем одинаково но где тогда будет мотивация? Очевидно, что ни тот ни другой вариант нельзя считать оптимальными. Так что, остается система KPI. Только что вернулся с семинара где рассматривали мотивацию сотрудников. Одним из ведущих был начальник службы персонала одного из крупнейших отечественных банков, который, помимо прочего, рассказал про их критерии оценки деятельности сотрудников.

У них там введено пять категорий, система наставничества. По итогам квартала, каждый из сотрудников отдела сам себе выставляет оценку, которая, по его мнению, отражает его работу за оцениваемый период.

Потом оценку выставляет нач. Если оценки не совпадают, то оценка начальника отдела превалирует. Я спросил как они там оценивают деятельность юристов. В итоге все свелось именно к субъективному усмотрению руководителя. Тема с самооценкой, я считаю, очень правильная. При этом и сотрудник и начальник должны их видеть и обсудить между собой. Процесс оценки должен быть открытым, только в таком случае оценка будет способствовать развитию и в плане профессиональных и личностных в том числе коммуникативных качеств всех участников процесса.

Илья Кавинский Частная практика. Иван, Ваш вопрос очень интересный. Мнение коллег разделились. Полагаю, что данный способ повышения эффективности деятельности юриста наиболее востребован в крупных компаниях.

Развитие данного направления, на мой взгляд, позволит юристам так или иначе все больше участвовать в достижении показателей всей организации. Хуршед, спасибо за комментарий! Вы затронули очень важный аспект системы KPI, о котором мы в этой дискуссии еще не упоминали - это повышение вовлеченности каждого юриста в достижение общих результатов. Это позволяет чувствовать себя членом большой команды, повышает ответственность и качество работы.

Действительно, система KPI способствует. Иван, как я понимаю, у Вас уже есть определенные наработки Конечно, в числе возможных KPI для юриста рассматриваются следующие: - соблюдение сроков, предусмотренных регламентом для выполнения задач напр. Сергей Исанов Уфа Уфа. Советую изучить Приказ Федерального казначейства от 30 декабря г. N "Об утверждении целевых показателей и методики расчета показателей результативности деятельности Юридической службы Федерального казначейства".

В целом, устанавливать какие-то показатели эффективности работы юриста - дело неблагодарное, ибо творческую работу не измеришь. Но, думаю, возможно выделить хотя бы примерные ключевые показатели, положив их в основу премирования, и то - не всей премии, а ее части процентов на Остальную часть выдавать по решению начальника юридического отдела и или генерального директора.

Сергей, спасибо за комментарий! Интересный документ. Полностью согласен, что в системе премирования должен быть баланс объективных и субъективных факторов. Мария Пляцидевская. Юрист должен работать на предупреждение конфликтных ситуаций, поэтому результат его работы в том, чего не произошло, соответственно, он скрыт от глаз непосвященных и оценить его по каким-то объективным критериям нельзя. Мария, полностью согласен, что юристы должны работать проактивно - на предупреждение споров и конфликтов.

Но их возникновение не всегда зависит даже при самой проактивной юридической деятельности Кроме того, в каких-то случаях наоборот нужно инициировать какой-либо судебный процесс именно для превентивной защиты интересов компании.

Игорь Ястржембский Частная практика. Мне кажется, что применительно к судебникам не может быть другого критерия, кроме как соотношение выигранных и проигранных процессов. Ведь для чего нужен судебник? Может это и жестковато, но зато отражает суть.

Конечно, на этот критерий можно навертеть всякие фенечки. Наверное, успешный процесс в ФАСе более значим, чем выигрыш в первой инстанции, но суть от этого не меняется.

В последние годы перед бизнесом особенно остро встает вопрос оценки эффективности и оптимизации внутренних подразделений функций как на уровне холдинговых компаний, так и на уровне группы компаний. Это касается, в том числе, и юридических департаментов российских компаний.

Другая проблема заключается в неоднозначности ситуаций, возникающих в юридической работе. Например, если для оценки задан отчетный период, а работа юриста за это время не принесла результата в силу сторонних факторов задержка в судебном разбирательстве, несвоевременное предоставление документов клиентом и т. Пусть премии будут просто приятным бонусом. Единого списка KPI, подходящего для всех юридических сфер, не существует. Полная оценка работы специалиста возможна только в случае подхода с примерно равным соотношением критериев качества и количества. Часто установление количественных оценочных критериев порождает гонку за количеством.

Как разработать KPI для юриста?

Нам, юристам, всегда хочется получать много и чтобы нас, дорогих во всех смыслах слова ценили и лелеяли. Но как оценить работу корпоративного юриста? В глобальном разрезе эффективности корпоративных юристов всегда присутствовала проблема оценки работы юриста со стороны собственника руководителя предприятия. К сожалению, в большинстве своем руководство далеко от понимания нюансов, деталей и специфики работы корпоративного юриста. Единственное, что могут понять и ощутить собственники бизнеса — это полученную выгоду или конкретное решение той или иной возникшей проблемы. На самом деле поднимаемый вопрос оценки эффективности работы корпоративных юристов поднимался и периодически поднимается на различных профессиональных форумах, встречах и семинарах. С другой стороны присутствие вышеуказанных сложностей дает понимание, что дальше разговоров дело не доходит.

Поговорим о KPI. Как оценить работу юриста?

Опыт успешного внедрения. Нефтеюганск, Россия Род деятельности: аптечная сеть Год начала сотрудничества: г. Сайт: Читать дальше…. Отрасль: производство и реализация автохимии и автокосметики.

Вход Регистрация.

Хозяйственное право Показатели для премирования юриста Повышение в должности опять же должно приводить к повышению достатка. Поэтому все формы мотивации в основном материальные Повышать оклад лучше постепенно. А бонусы давать за выигранное дело. Это существенно повысит мотивацию: с кем-то договорился, через кого-то нашел выход на того, кто поможет решить вопрос, и т. А иначе зачем лишняя суета? Рекомендуем прочесть: Доброе слово — лучшее одобрение. Особенно когда сотрудник видит в расчетном листе доплату по итогам работы за месяц.

Как премировать юридический отдел?

Лично мне представляется оправданным использование такого механизма мотивации, он позволяет объективно и понятно для всех произвести оценку деятельности. При этом, при разработке KPI для юристов имеется ряд сложностей, обусловленный спецификой нашей работы. Например, если говорить о показателях судебного юриста, то далеко не всегда результат судебного процесса объективно зависит от самого юриста это и характер спора, и судебная практика, и позиция конкретного судьи, и активность дугой стороны в споре и пр.

KPI Key Performance Indicators , или, как иногда не совсем корректно переводят на русский язык, КПЭ Ключевые показатели эффективности , являются важной составляющей системы целевого управления управления по целям , основоположником которой считается Питер Друкер. Метод целевого управления с использованием ключевых показателей общепризнан во всем мире как способ повышения результативности и эффективности работы коммерческих компаний и организаций, поскольку, замеряя ключевые показатели деятельности компании в целом, а также конкретных подразделений и сотрудников в частности, возможно получить целостную картину о достижении целей и реализации стратегии развития.

Она позволяет получать пенсию, набор социальных услуг. Заявление об отказе от льготы. Иной ситуация выглядит, если сотрудник не планирует продлевать отпуск ввиду заболевания и согласен перенести, к примеру, те же 5 дней нереализованного отдыха на другое время.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Вопрос с правомерностью нотариуса следует довести до конца, то есть если будет отказано в суде, это решение обжаловать в две вышестоящие инстанции (апелляцию и кассацию) как минимум. И при этом именно собственник отвечает за все, что на его территории происходит. Как видим, амнистия позволяет сэкономить финансы и время. Да, может, потому что такое правило не всем подходит и не всегда справедливо.

Существуют такие варианты, когда предприятие переезжает в новый регион и один из сотрудников против подобного переезда или же сотрудника просто переводят на новое место работы по медицинским показаниям. Внесении изменений в программное обеспечение.

KPI (Key Performance Indicators) – специализированная система показателей , при помощи которой оценивается эффективность.

Учет KPI (показателей эффективности) в премировании юриста

О том, как правильно наказать сотрудника за прогул, можно узнать из данного видео. Так как банковские операции проводятся в большом количестве, неизбежно случаются ошибки при проведении платежей. ИнструкцияЗа что вам могут отключить газ. Сварочные преобразователи и генераторы. Оно оформляется на специальном бланке. Если вы хотите уволиться в указанный вами в заявлении срок, то работодатель не имеет права вам отказать, даже если вы находились на больничном.

Показатели для премирования юриста

Получить расписку о принятии документов на рассмотрение. Указанные случаи установлены ст. Суд апелляционной инстанции решение суда оставил без изменения. Страховщик обязан будет предоставить документы, только, если собственник автомобиля подаст иск в суд (например, в случае некачественно произведенного ремонта). Как осуществляется возврат товара надлежащего и ненадлежащего качества. Многие горожане стремятся приобрести загородный земельный участок среди красивой природы, чистого воздуха.

Неоднократно в Госдуме поднимался вопрос о вычете при покупке автотранспорта, однако законопроект так и не стал законом.

Правовой журнал «Legal Insight»

Совсем недавно согласно федеральному закону его вывели из зоны отселения и отнесли к зоне проживания с правом на отселение. Именно их и необходимо выставлять на витрине.

КиПиАй юрслужбы предприятия: насколько это необходимо?

В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Подотчетное лицо обязано отчитаться за полученную на расходы сумму.

Налогом будет облагаться дарение, которое происходит не между близкими родственниками и членами семьи. Доставка в любой регион России. Мусор после работы вывозится за сутки. Таких организаций функционирует немало.

Я боюсь выходить утром на работу с ребёнком и возвращаться домой. Спасибо за ответ,возьму на вооружения. Суд обязан удовлетворить заявленное требование, если лицо, представившее спорное доказательство, не возражает против его исключения из числа доказательств по делу.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Приказы они чётко выучили ,а законы знать не обязательно.

  2. xivovi

    А баба дура конченная.

  3. jadedycent

    сотрудник и она не голосует.

  4. Анна

    Лиссабон - это город неспешной жизни, начинаний и аутентичной культуры.

© 2018 braingymconnect.com